¿quienes hablan de Empresa?,¿Y de tal como es?...

¿QUIENES HABLAN DE EMPRESA?
1.-Los profesores que sin embargo nunca han trabajado en una:No saben de empresas realmente.
2.-Los consultores que si saben pero se cuidan bien de hablar .Los
consultores que pondran su propia firma pero callan las verdades.
3.-Los gurus de la gestion empresarial que inundan de consejos el
mundo de los negocios, lanzando modas ridiculas en las que ni
siquiera ellos creen.

¿QUIENES SE HAN ATREVIDO A HABLAR DE EMPRESA TAL COMO ES?:

-Arthur Andersen (que quebro en 2002).
-La Tour Gan (que parece inderribable).
He tenido tiempo de comprender ya que llevo anos en este entorno ,que
nos habian mentido.La empresa no tiene nada de ((jijijaja)):ademas de
ser aburrido ,es potencialmente cruel.
El mundo empresarial ya no ofrece demasiadas posibilidades de
proyectarse hacia el futuro, miles de universitarios sobradamente
preparados empiezan a mendigar oscuros empleos de chupatintas en la
administracion y a las generaciones del futuro se le exigiran mas
titulos para ocupar puestos aun menos valorados y con tareas menos
motivadoras.
¡Haced como yo , pequenos ejecutivos ,colegas
asalariados ,neoesclavos,victimas del sector terciario ,tropas de
reserva del sector economico,hermanos y hermanas que trabajais a las
ordenes de jefecillos mediocres y serviles, obligados a ir
disfrazados toda la semana y a perder el tiempo en reuniones inutiles
y seminarios absurdos!
Ahora:estoy trabajando a tiempo parcial y reservo la mayor parte de
mi tiempo a otras actividades mas emocionantes .
Entre tanto y dado que las salidas por la tangente hay que
prepararlas con un poco de antelacion ¿por que no os dedicais a
gangrenar el sistema desde el interior?
-El 17% de ejecutivos franceses de nivel medio se
consideran "activamente desvinculados" de su trabajo ,lo que
significa que han adaptado una aptitud tan poco constructiva que se
asemeja al sabotaje.
-Solo el 3% se vuelca a fondo.
-Y el resto :la empresa se esfuerza en motivarlos.
Adoptar este tipo de "disvinculacion activa" no tiene porque valeros
ningun disgusto siempre que lo hagais con discrecion .De todos
modos , estais rodeados de incompetentes y mediocres que no se dan
mucha cuenta de vuestra falta de entusiamo.
Ha sido gracias a esta omert^a ,precisamente como ciertas personas
han logrado una promocion espectacular:sus superiores jerarquicos
estan dispuestos a todo para librarse de ellos ,incluso a
ascenderlos.Pues si los castigan al descubrirlos, es una prueba que
no han sabido dirigirlos.
Un pequeno paso para el hombre , un gran paso para la hipocrecia.
LA EMPRESA:UN NUEVO CODIGO DE INTERPRETACION.
Cuanto mas alude a una cosa una gran empresa, mas carente esta de
ella:ejemp:
-La empresa "revaloriza" las profesiones especializadas en el momento
en que estas desaparecen .
-Se complace en hablar de "autonomia" pero exige cumplimentar un
formulario por triplicado (recaba la opinion de por lo menos 6
personas antes de tomar una decision mas anonida).
Distinguir entre estupides y mentira:
Ejemp: Cuando tus superiores aseguran "el personal es nuestro valor
mas importante" o que " tus ideas son esenciales para nosotros"
miente pues todo el mundo sabe que un mundo asi no existe.
La frase " con nosotros podras desarrollar especialidades muy
diversas ,vivir grandes aventuras y responsabilizarte de misiones y
proyectos variados e innovadores" se trata evidentemente de una
patrana.
Y cuando un empresario afirma cosas como " no he oido ningun rumor"
o "aqui practicamos una politica de apertura" generalmente esta
mintiendo tambien.
Tengo un hijo y una hija y ya se lo he advertido :"ninos, cuando
seais mayores, nunca trabajeis para una empresa.¡nunca! ¡Nos dariais
un disgusto muy grande a vuestro padre y a mi!"
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CORINNE MAIER.